Trabalhei 3 meses, quanto vou receber de acerto? Veja 4 situações

Trabalhei 3 meses. Quanto vou receber de acerto?

Mesmo com apenas três meses de empresa, você pode ter valores importantes para receber.

Mas o valor muda bastante dependendo de como terminou o contrato.

Por isso, neste artigo vamos separar 4 situações:

Exemplo 1 — Trabalhei 3 meses e fui demitido sem justa causa

O Exemplo 2 — Trabalhei 3 meses e pedi demissão

Exemplo 3 — Trabalhei 3 meses em contrato de experiência

E Exemplo 4 — Trabalhei 3 meses sem carteira assinada

Se você já sabe qual é o seu caso, pode ir diretamente para o exemplo correspondente.

Para facilitar, vamos utilizar como referência um trabalhador que recebe R$ 2.000,00 por mês.

Os valores são aproximados e podem mudar conforme as datas, salário, aviso-prévio, adicionais e particularidades de cada contrato.

Exemplo 1 — Trabalhei 3 meses e fui demitido sem justa causa

Vamos imaginar a seguinte situação:

Nesse exemplo, o trabalhador completou três meses e foi demitido sem justa causa.

A empresa também decidiu que ele não precisaria trabalhar durante o aviso-prévio.

Por isso, existe o pagamento do aviso indenizado.

Além disso, a projeção do aviso pode aumentar os avos utilizados no cálculo das férias e do 13º.

Quanto ele receberia de acerto?

Portanto, neste exemplo, o trabalhador teria aproximadamente:

R$ 5.555,56 de acerto trabalhista.

Esse é o primeiro valor que você deve comparar com aquilo que a empresa apresentou.

Valor relacionado ao FGTS

Além das verbas do acerto, existem os valores relacionados ao FGTS.

Assim:

Portanto, considerando as condições utilizadas neste exemplo, existem aproximadamente:

R$ 6.526,22 em valores relacionados ao término do contrato.

Importante: o FGTS possui regras próprias de depósito e saque.

Isso significa que os R$ 6.526,22 não representam necessariamente um único depósito feito pela empresa diretamente na sua conta bancária.

Recebi muito menos. Meu acerto está errado?

Pode estar.

Imagine que sua situação seja muito parecida com a do exemplo, mas você tenha recebido apenas R$ 2.500,00 ou R$ 3.000,00.

Existe uma diferença grande.

Pode estar faltando:

• aviso-prévio;
• férias;
• 1/3 das férias;
• 13º proporcional;
• FGTS;
• multa de 40%;
• horas extras ou adicionais.

Porém, datas e condições específicas podem mudar o cálculo.

Se a diferença for grande e você não souber explicar o motivo, procure um advogado trabalhista de sua confiança para analisar sua rescisão.

A empresa tem 10 dias para pagar o acerto

Além do valor, confira também quando a empresa pagou.

Em regra, a rescisão deve ser paga em até 10 dias corridos contados do término do contrato.

Se esse prazo não for cumprido e estiverem presentes os requisitos legais, pode existir direito à multa prevista no artigo 477 da CLT.

Essa multa pode corresponder ao salário do trabalhador.

No nosso exemplo:

salário: R$ 2.000,00

Então não confira apenas:

“Quanto eu recebi?”

Confira também:

“Em qual dia eu recebi?”

Se passaram mais de 10 dias ou o valor ficou muito abaixo do esperado, vale procurar um advogado trabalhista de sua confiança.

Exemplo 2 — Trabalhei 3 meses e pedi demissão

Agora imagine o mesmo salário, mas dessa vez foi o trabalhador quem decidiu sair.

Neste exemplo, vamos considerar que a empresa dispensou o trabalhador do cumprimento do aviso e não realizou desconto.

Quanto ele receberia de acerto?

Portanto, nesse exemplo:

o trabalhador receberia aproximadamente R$ 3.166,67 de acerto bruto.

Valor relacionado ao FGTS

Durante os três meses trabalhados, a empresa também deve realizar os depósitos de FGTS devidos.

Assim:

No pedido de demissão, o trabalhador não recebe a multa de 40% do FGTS.

Também não pode sacar o FGTS simplesmente porque pediu demissão e não recebe seguro-desemprego em razão dessa forma de saída.

Pedi demissão e meu acerto veio muito menor

Aqui existe um ponto muito importante:

o aviso-prévio.

No nosso exemplo, consideramos que a empresa dispensou o trabalhador do cumprimento e não realizou desconto.

Mas imagine que você pediu demissão e simplesmente informou:

“A partir de amanhã não venho mais.”

Dependendo da situação, pode existir desconto relacionado ao aviso-prévio.

Com um salário de R$ 2.000,00, esse desconto pode reduzir bastante o valor final.

Por isso, se você trabalhou três meses, pediu demissão e recebeu muito menos do que esperava, confira principalmente:

houve desconto de aviso-prévio?

Se existe algum desconto que você não entende, procure um advogado trabalhista de sua confiança e apresente o Termo de Rescisão.

A empresa também tem 10 dias no pedido de demissão?

Sim.

Mesmo quando foi o trabalhador quem pediu para sair, existe o prazo de até 10 dias corridos contados do término do contrato para pagamento das verbas rescisórias.

Se você pediu demissão e a empresa simplesmente deixou o pagamento para semanas depois, vale conferir.

Dependendo da situação, o atraso pode gerar a multa prevista no artigo 477 da CLT.

Exemplo 3 — Trabalhei 3 meses em contrato de experiência

Essa situação é muito comum.

Inclusive, muitos contratos de experiência são feitos justamente por um período que pode chegar a 90 dias.

Mas aqui existe uma diferença importante:

seu contrato terminou normalmente ou a empresa encerrou antes do prazo?

Contrato de experiência válido de 90 dias que terminou normalmente

Vamos imaginar um contrato válido, feito para durar 90 dias e encerrado exatamente na data prevista.

Salário:

R$ 2.000,00

Nesse exemplo simples:

Esse é um exemplo de um contrato de experiência válido que chegou normalmente ao final.

Mas meu contrato não terminou normalmente

Aqui muda tudo.

Imagine que você assinou um contrato que deveria durar 90 dias, mas a empresa encerrou no segundo mês.

Ou que houve prorrogação irregular.

As vezes você assinou vários contratos.

Ou que existe dúvida sobre a própria validade daquele contrato de experiência.

Nessas situações, não utilize automaticamente a tabela acima.

A forma como o contrato foi feito e encerrado pode mudar as verbas devidas e até gerar outras indenizações.

É por isso que nesses casos não recomendamos simplesmente pegar uma calculadora na internet e assumir que o resultado está correto.

Se você trabalhou três meses em contrato de experiência e existe qualquer dúvida sobre a data de término, prorrogação ou validade do contrato, procure um advogado trabalhista de sua confiança e apresente o documento que assinou.

Isso é ainda mais importante quando a empresa encerrou o contrato antes da data inicialmente combinada.

Exemplo 4 — Trabalhei 3 meses sem carteira assinada

Trabalhou três meses normalmente, recebia salário, tinha horário e chefe, mas a empresa nunca assinou sua carteira?

O fato de não existir registro não significa automaticamente que você não possui direitos.

Primeiro é necessário verificar se, na prática, existia uma relação de emprego.

Se o vínculo for reconhecido, o período de três meses pode gerar direitos trabalhistas.

Trabalhei 3 meses sem carteira e fui demitido

Se sua situação for semelhante ao nosso Exemplo 1, podem existir discussões envolvendo:

• registro do período trabalhado;
• aviso-prévio;
• férias proporcionais + 1/3;
• 13º proporcional;
• FGTS;
• multa de 40%;
• outras verbas eventualmente não pagas.

Por isso, não aceite automaticamente frases como:

“Você não era registrado, então não tem acerto.”

ou:

“Era apenas um período de teste.”

A realidade do trabalho precisa ser analisada.

Trabalhei 3 meses sem carteira e pedi demissão

Nesse caso, a situação pode se aproximar do nosso Exemplo 2, mas ainda é necessário verificar a existência do vínculo e como realmente ocorreu a saída.

Se você trabalhou sem registro, guarde:

• conversas de WhatsApp;
• comprovantes de PIX;
• registros de horário;
• escalas;
• fotografias;
• uniforme ou crachá;
• testemunhas.

Esses elementos podem ajudar a demonstrar como o trabalho acontecia.

Se você trabalhou três meses sem carteira e recebeu apenas o último salário, ou não recebeu nada como acerto, procure um advogado trabalhista de sua confiança para analisar o caso.

Resumo: trabalhei 3 meses, quanto vou receber?

Considerando os exemplos utilizados neste artigo e um salário de R$ 2.000,00:

Se você trabalhou sem carteira assinada, o valor dependerá principalmente do reconhecimento do vínculo e da forma como a relação terminou.

Meu acerto veio muito abaixo desses valores. O que fazer?

As tabelas deste artigo são exemplos.

Seu resultado pode mudar se:

• o salário for diferente;
• as datas não completarem os mesmos avos;
• houver desconto de aviso-prévio;
• existirem horas extras;
• houver comissões ou adicionais;
• o contrato for de experiência;
• existirem outras particularidades.

Mas se sua situação for muito parecida com um dos exemplos e você recebeu bem menos, vale conferir.

Nós também temos um conteúdo específico para quem recebeu a rescisão e ficou desconfiado:

“Meu acerto veio errado? Como saber se recebi menos do que deveria.”

Nesse artigo mostramos os principais sinais de erro no salário utilizado, aviso-prévio, férias, FGTS, horas extras e descontos.

Trabalhou menos de 3 meses?

Também preparamos exemplos específicos para períodos menores.

Se você trabalhou apenas 1 mês, veja:

“Trabalhei 1 mês, quanto vou receber de acerto?”

Se trabalhou 2 meses, veja:

“Trabalhei 2 meses, quanto vou receber de acerto?”

Dessa forma você consegue comparar seu caso com o período efetivamente trabalhado.

Afinal, quanto recebe quem trabalhou 3 meses?

Não existe um único valor para todo trabalhador que ficou três meses em uma empresa.

A principal diferença está na forma como o contrato terminou.

No exemplo deste artigo, com salário de R$ 2.000,00:

Demissão sem justa causa: aproximadamente R$ 5.555,56 de acerto, além dos valores relacionados ao FGTS e multa.

Pedido de demissão sem desconto de aviso: aproximadamente R$ 3.166,67 de acerto.

Contrato de experiência válido de 90 dias encerrado normalmente: aproximadamente R$ 3.166,67 de acerto, além do FGTS relacionado ao período.

Se o seu contrato de experiência foi encerrado antes da hora, você trabalhou sem carteira ou o valor recebido ficou muito abaixo do esperado, a situação precisa ser analisada individualmente.

Procure um advogado trabalhista de sua confiança e apresente seus documentos.

A Guimarães Advocacia atua na defesa dos direitos dos trabalhadores e na análise de verbas rescisórias.

Guimarães Advocacia — OAB/GO nº 4.512

Este conteúdo possui caráter informativo e não substitui a análise individual do caso por um advogado.