Trabalhei 2 meses, quanto vou receber de acerto? Veja 4 situações

Trabalhei apenas 2 meses. Quanto vou receber de acerto?

Mesmo com pouco tempo de empresa, você pode ter valores importantes para receber.

O cálculo muda principalmente de acordo com a forma como você saiu do emprego.

Por isso, neste artigo vamos mostrar 4 situações diferentes:

Exemplo 1 — Trabalhei 2 meses e fui demitido sem justa causa

O Exemplo 2 — Trabalhei 2 meses e pedi demissão

Exemplo 3 — Trabalhei 2 meses em contrato de experiência

E Exemplo 4 — Trabalhei 2 meses sem carteira assinada

Se você já sabe qual é o seu caso, pode ir diretamente para o exemplo correspondente.

Para facilitar, vamos utilizar um trabalhador que recebe R$ 2.000,00 por mês.

Os valores são próximos. Datas, salário, aviso-prévio, adicionais e outras situações podem mudar o cálculo.

Trabalhou somente 1 mês? Veja também nosso artigo: “Trabalhei 1 mês, quanto vou receber de acerto? Veja 4 situações”.

Exemplo 1 — Trabalhei 2 meses e fui demitido sem justa causa

Vamos imaginar:

Neste exemplo, o patrão demitiu o trabalhador sem justa causa logo após ele completar dois meses.

Como a empresa não exigiu que ele continuasse trabalhando durante o aviso, também haverá o pagamento do aviso-prévio indenizado.

Além disso, a projeção do aviso pode aumentar os avos de férias e 13º.

Quanto ele receberia de acerto?

Portanto, neste exemplo:

o trabalhador teria aproximadamente R$ 5.166,67 de acerto trabalhista.

Esse é o primeiro valor que você deve comparar com aquilo que a empresa apresentou na sua rescisão.

Valor relacionado ao FGTS

Além do acerto, existem os valores depositados na conta do FGTS.

Assim:

Portanto, considerando as condições utilizadas neste exemplo, existem aproximadamente:

R$ 5.894,67 em valores relacionados ao término do contrato.

O FGTS possui regras próprias de depósito e saque. Por isso, o valor total não significa que todo esse dinheiro será depositado diretamente na sua conta bancária junto com o acerto.

A empresa tem 10 dias para pagar

Além de conferir o valor, confira também a data.

A empresa possui, em regra, até 10 dias corridos contados do término do contrato para pagar a rescisão.

Se o prazo não for respeitado, pode existir direito à multa do artigo 477 da CLT, correspondente ao salário do trabalhador.

No nosso exemplo, isso poderia representar mais R$ 2.000,00, se estiverem presentes os requisitos para aplicação da multa.

Então faça duas perguntas:

Quanto a empresa pagou?

Em qual data ela pagou?

Se sua situação é parecida com esse exemplo, mas você recebeu muito menos ou o pagamento passou dos 10 dias, procure um advogado trabalhista de sua confiança para analisar a rescisão.

Exemplo 2 — Trabalhei 2 meses e pedi demissão

Agora imagine o mesmo trabalhador, mas dessa vez foi ele quem decidiu sair.

Neste exemplo, vamos considerar que a empresa dispensou o trabalhador do cumprimento do aviso e não realizou desconto.

Quanto ele receberia?

Portanto, neste exemplo:

o trabalhador receberia aproximadamente R$ 2.777,77 de acerto bruto.

Valor relacionado ao FGTS

Durante os dois meses, a empresa também deve realizar os depósitos devidos de FGTS.

Assim:

No pedido de demissão, o trabalhador não recebe a multa de 40% e também não pode sacar o FGTS simplesmente porque decidiu deixar o emprego.

Pedi demissão e recebi muito menos que R$ 2.777,77

Uma das primeiras coisas que você deve verificar é o aviso-prévio.

Neste exemplo, consideramos que a empresa dispensou o trabalhador do cumprimento.

Mas imagine que você simplesmente pediu demissão e deixou de trabalhar imediatamente.

Pode existir desconto relacionado ao aviso-prévio.

Com salário de R$ 2.000,00, um desconto desse tamanho mudaria completamente o resultado.

Por isso, se você trabalhou dois meses, pediu demissão e seu acerto veio quase zerado, não tente descobrir apenas olhando o valor final.

Veja quais descontos apareceram.

Se não entender ou achar que o desconto está errado, procure um advogado trabalhista de sua confiança.

O prazo de 10 dias também vale no pedido de demissão

Sim.

Mesmo quando o trabalhador pede demissão, a empresa possui, em regra, até 10 dias corridos contados do término do contrato para pagar o acerto.

Se você pediu demissão, passaram mais de 10 dias e a empresa ainda não pagou, também pode existir irregularidade e possível aplicação da multa do artigo 477 da CLT.

Exemplo 3 — Trabalhei 2 meses em contrato de experiência

Esse caso merece atenção.

É muito comum uma empresa contratar alguém por experiência e encerrar o vínculo nos primeiros meses.

Mas antes de calcular, precisamos separar duas situações.

Contrato de experiência válido de 60 dias que terminou normalmente

Imagine que o contrato previa exatamente 60 dias e chegou normalmente à data final.

Salário: R$ 2.000,00

Nesse exemplo:

Esse é um exemplo de contrato de experiência válido que chegou normalmente ao prazo previsto.

No término normal de contrato por prazo determinado, o trabalhador também pode movimentar o FGTS nas hipóteses previstas em lei.

Seu contrato era de 90 dias e você foi mandado embora no segundo mês?

Então não utilize automaticamente a tabela acima.

Se o contrato ainda deveria continuar e a empresa decidiu encerrá-lo antecipadamente, podem existir outras verbas e indenizações.

Também é necessário verificar se o chamado contrato de experiência foi feito corretamente.

Existem situações em que a validade do contrato, suas prorrogações ou a forma de encerramento mudam totalmente o cálculo.

Por isso:

se seu contrato ainda tinha dias ou meses para terminar quando você foi dispensado, procure um advogado trabalhista de sua confiança antes de considerar o acerto correto.

O valor pode ser diferente daquele pago pela empresa.

Exemplo 4 — Trabalhei 2 meses sem carteira assinada

Trabalhou dois meses, recebeu normalmente, mas a empresa nunca assinou sua carteira?

Isso não significa que você ficou sem direitos.

Se existia uma verdadeira relação de emprego, pode ser possível reconhecer os dois meses trabalhados e cobrar as verbas correspondentes.

Trabalhei 2 meses sem carteira e fui demitido

Se o vínculo for reconhecido e a situação for semelhante ao Exemplo 1, podem existir:

• salário;
• aviso-prévio;
• férias proporcionais + 1/3;
• 13º proporcional;
• FGTS;
• multa de 40%;
• registro dos dois meses trabalhados;
• horas extras ou adicionais que não tenham sido pagos.

Ou seja:

a empresa não pode simplesmente dizer que você não tem acerto porque não assinou sua carteira.

Trabalhei 2 meses sem carteira e pedi demissão

Nesse caso, o cálculo pode ficar mais próximo do Exemplo 2.

Porém, antes de definir valores, é necessário verificar se existia vínculo de emprego e como realmente aconteceu a saída.

Guarde provas como:

• conversas de WhatsApp;
• comprovantes de PIX;
• escala;
• fotos no trabalho;
• uniforme;
• crachá;
• registros de horário;
• testemunhas.

Se você trabalhou dois meses sem carteira e não recebeu acerto, ou recebeu somente o salário, procure um advogado trabalhista de sua confiança para analisar o caso.

Resumo: trabalhei 2 meses, quanto vou receber?

Considerando salário de R$ 2.000,00:

Se você trabalhou sem carteira assinada, o cálculo dependerá do reconhecimento do vínculo e da forma como saiu da empresa.

Meu acerto está muito abaixo desses valores. Está errado?

Pode estar, mas é necessário comparar situações semelhantes.

As tabelas deste artigo utilizam salário de R$ 2.000,00 e condições específicas.

Seu cálculo muda se:

• seu salário é diferente;
• você trabalhou dias quebrados;
• houve desconto de aviso;
• recebeu horas extras ou adicionais;
• o contrato era de experiência;
• existiam comissões;
• houve alguma outra particularidade na rescisão.

Por outro lado, se sua situação é muito parecida com um dos exemplos e a diferença é grande, vale conferir.

Também observe se a empresa respeitou os 10 dias corridos para pagamento da rescisão.

Se recebeu menos do que esperava, houve algum desconto que você não entendeu, trabalhou sem carteira ou foi dispensado antes do final de um contrato de experiência, procure um advogado trabalhista de sua confiança.

A Guimarães Advocacia atua na defesa dos direitos dos trabalhadores e na análise de verbas rescisórias.

Guimarães Advocacia — OAB/GO nº 4.512

Este conteúdo possui caráter informativo e não substitui a análise individual do caso por um advogado.

Veja nosso artigo sobre o acerto de quem trabalhou 1 mês aqui –> LINK