Trabalhei apenas 1 mês. Tenho alguma coisa para receber de acerto?
Sim.
Mesmo com apenas um mês de trabalho, você pode ter valores importantes para receber.
Mas o cálculo muda conforme a forma como o contrato terminou.
Por isso, neste artigo vamos mostrar 4 situações diferentes:
Exemplo 1 — Trabalhei 1 mês e fui demitido sem justa causa
O Exemplo 2 — Trabalhei 1 mês e pedi demissão
Exemplo 3 — Trabalhei 1 mês em contrato de experiência
E Exemplo 4 — Trabalhei 1 mês sem carteira assinada
Se você já sabe qual é o seu caso, pode ir diretamente para o exemplo correspondente.
Para facilitar os cálculos, vamos utilizar como referência um trabalhador que recebe R$ 2.000,00 por mês.
Os valores são aproximados e podem mudar conforme as datas, salário, aviso-prévio e outras situações específicas.
Exemplo 1 — Trabalhei 1 mês e fui demitido sem justa causa
Vamos imaginar:
| Informação | Situação |
| Salário | R$ 2.000,00 |
| Início do contrato | 01/08/2026 |
| Demissão | 31/08/2026 |
| Forma de saída | Demissão sem justa causa |
| Aviso-prévio | Indenizado |
Nesse exemplo, a empresa demitiu o trabalhador sem justa causa e não exigiu que ele continuasse trabalhando durante o aviso-prévio.
Quanto ele receberia de acerto?
| Verba | Cálculo | Valor aproximado |
| Salário do mês | 30 dias | R$ 2.000,00 |
| Aviso-prévio indenizado | 30 dias | R$ 2.000,00 |
| 13º proporcional | 2/12 | R$ 333,33 |
| Férias proporcionais | 2/12 | R$ 333,33 |
| 1/3 das férias | — | R$ 111,11 |
| VALOR BRUTO DO ACERTO | R$ 4.777,77 |
Portanto, neste exemplo, o trabalhador teria aproximadamente:
R$ 4.777,77 de acerto trabalhista.
Esse é o primeiro valor que você deve comparar com aquilo que a empresa pagou.
Valor relacionado ao FGTS
Além do acerto:
| FGTS | Valor aproximado |
| Depósitos relacionados ao FGTS | R$ 346,67 |
| Multa de 40% do FGTS | R$ 138,67 |
| TOTAL RELACIONADO AO FGTS | R$ 485,34 |
Assim:
| Resumo | Valor aproximado |
| Valor bruto do acerto | R$ 4.777,77 |
| FGTS + multa | R$ 485,34 |
| TOTAL DO ACERTO + FGTS | R$ 5.263,11 |
O FGTS possui regras próprias de depósito e saque. Portanto, isso não significa que os R$ 5.263,11 serão necessariamente depositados juntos na sua conta bancária.
E atenção ao prazo de 10 dias
A empresa possui, em regra, até 10 dias corridos contados do término do contrato para pagar a rescisão.
Se esse prazo não for respeitado, pode existir direito à multa do artigo 477 da CLT, que pode corresponder a mais um salário do trabalhador.
Ou seja:
No nosso exemplo, além de conferir se o acerto está próximo de R$ 4.777,77, confira também quando a empresa pagou.
Recebeu muito menos?
Passaram mais de 10 dias?
Existem verbas que não aparecem no seu termo de rescisão?
Procure um advogado trabalhista de sua confiança para conferir o cálculo.
Exemplo 2 — Trabalhei 1 mês e pedi demissão
Agora vamos mudar apenas a forma como o trabalhador saiu.
| Informação | Situação |
| Salário | R$ 2.000,00 |
| Período trabalhado | 1 mês |
| Forma de saída | Pedido de demissão |
| Aviso-prévio | Empresa dispensou o cumprimento |
Neste exemplo, vamos considerar que a empresa dispensou o trabalhador do cumprimento do aviso e não realizou desconto.
Quanto ele receberia de acerto?
| Verba | Cálculo | Valor aproximado |
| Salário do mês | 30 dias | R$ 2.000,00 |
| 13º proporcional | 1/12 | R$ 166,67 |
| Férias proporcionais | 1/12 | R$ 166,67 |
| 1/3 das férias | — | R$ 55,56 |
| VALOR BRUTO DO ACERTO | R$ 2.388,90 |
Portanto:
Acerto aproximado: R$ 2.388,90.
Valor relacionado ao FGTS
| FGTS | Valor aproximado |
| Depósitos relacionados ao período | R$ 173,33 |
| Multa de 40% | Não recebe |
| TOTAL RELACIONADO AO FGTS | R$ 173,33 |
Assim:
| Resumo | Valor aproximado |
| Valor bruto do acerto | R$ 2.388,90 |
| FGTS relacionado ao contrato | R$ 173,33 |
| TOTAL DO ACERTO + FGTS | R$ 2.562,23 |
No pedido de demissão, o trabalhador não recebe a multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS apenas por ter pedido demissão e também não recebe seguro-desemprego por essa forma de saída.
Pedi demissão e recebi muito menos. Por quê?
Um dos principais motivos pode ser o aviso-prévio.
Se o trabalhador pede demissão e não cumpre o aviso, pode existir desconto.
No nosso exemplo:
Acerto bruto: R$ 2.388,90
Se houver um desconto válido de aviso no valor de R$ 2.000,00, o resultado muda completamente.
Por isso, se seu acerto veio quase zerado, não significa automaticamente que está certo ou errado.
É necessário verificar o motivo do desconto.
E aqui também existe o prazo de 10 dias
Mesmo quando o próprio trabalhador pede demissão, a empresa possui, em regra, até 10 dias corridos contados do término do contrato para pagar o acerto.
Se houver atraso, pode existir a multa prevista no artigo 477 da CLT.
Então compare:
Quanto você deveria receber?
Quanto recebeu?
Em qual data recebeu?
Se algo não estiver batendo, procure um advogado trabalhista de sua confiança.
Exemplo 3 — Trabalhei 1 mês em contrato de experiência
Aqui a situação muda.
Muitas pessoas trabalham apenas um mês porque estavam em um chamado contrato de experiência.
Se você está nessa situação, a primeira coisa que precisa descobrir é:
o contrato terminou normalmente ou a empresa encerrou antes da data prevista?
Contrato de experiência de 30 dias que terminou normalmente
Vamos imaginar um contrato de experiência válido de 30 dias que chegou exatamente ao final.
Salário: R$ 2.000,00
Nesse exemplo simples:
| Verba | Valor aproximado |
| Salário do mês | R$ 2.000,00 |
| 13º proporcional | R$ 166,67 |
| Férias proporcionais | R$ 166,67 |
| 1/3 das férias | R$ 55,56 |
| VALOR BRUTO DO ACERTO | R$ 2.388,90 |
| FGTS relacionado ao período | R$ 173,33 |
| TOTAL DO ACERTO + FGTS | R$ 2.562,23 |
Esse seria um exemplo de contrato de experiência válido e encerrado normalmente na data combinada.
Mas atenção:
Seu contrato era de 90 dias e você foi mandado embora no primeiro mês?
Então não use automaticamente essa tabela.
O cálculo pode mudar.
Da mesma forma, se o chamado contrato de experiência foi feito de maneira irregular, prorrogado incorretamente ou possui algum problema de validade, seus direitos também podem ser diferentes.
É justamente aqui que muita gente recebe um valor, acredita que está certo porque “era experiência” e acaba deixando dinheiro para trás.
Se seu contrato não terminou exatamente na data prevista ou você tem dúvida se a experiência era válida, procure um advogado trabalhista de sua confiança antes de aceitar o cálculo como correto.
E lembre-se: as verbas rescisórias também devem observar o prazo legal de pagamento.
Exemplo 4 — Trabalhei 1 mês sem carteira assinada
Trabalhar sem carteira assinada não significa trabalhar sem direitos.
Se você realmente trabalhava como empregado, pode ser possível reconhecer aquele mês de trabalho e cobrar os direitos correspondentes.
Fui demitido depois de 1 mês sem carteira
Se a situação for semelhante ao nosso Exemplo 1, com reconhecimento do vínculo e demissão sem justa causa, podem existir direitos como:
- salário;
- aviso-prévio;
- férias proporcionais + 1/3;
- 13º proporcional;
- FGTS;
- multa de 40%;
- registro correto do período;
- outras verbas eventualmente não pagas.
Ou seja:
não é porque a empresa não assinou sua carteira que ela pode simplesmente pagar apenas o salário e encerrar o assunto.
Pedi demissão depois de 1 mês sem carteira
Nesse caso, os direitos podem ficar mais próximos do Exemplo 2, mas primeiro será necessário analisar se realmente existia vínculo de emprego e como ocorreu a saída.
Por isso, não existe uma tabela única segura para todo trabalhador sem registro.
O que importa é como você realmente trabalhava.
Guarde provas como:
- conversas de WhatsApp;
- PIX;
- fotografias;
- escalas;
- crachá;
- uniforme;
- registros de horário;
- testemunhas.
Se você trabalhou um mês sem carteira assinada, procure um advogado trabalhista de sua confiança.
Em muitos casos, o trabalhador acredita que não possui direito simplesmente porque nunca apareceu um registro na Carteira de Trabalho.
E isso pode estar errado.
Resumo: quanto recebe quem trabalhou 1 mês?
Considerando salário de R$ 2.000,00 e os exemplos utilizados neste artigo:
| Situação | Valor aproximado |
| Exemplo 1 — Demissão sem justa causa | |
| Acerto | R$ 4.777,77 |
| FGTS + multa | R$ 485,34 |
| Total aproximado | R$ 5.263,11 |
| Exemplo 2 — Pedido de demissão sem desconto do aviso | |
| Acerto | R$ 2.388,90 |
| FGTS relacionado ao contrato | R$ 173,33 |
| Total relacionado ao contrato | R$ 2.562,23 |
| Exemplo 3 — Experiência válida de 30 dias encerrada normalmente | |
| Acerto | R$ 2.388,90 |
| FGTS relacionado ao contrato | R$ 173,33 |
| Total aproximado | R$ 2.562,23 |
Se você trabalhou sem carteira assinada, o valor dependerá principalmente de como ocorreu o trabalho e de como terminou a relação.
Meu acerto está diferente da tabela. Está errado?
Não necessariamente.
Os valores deste artigo são exemplos para você ter uma referência.
Seu salário pode ser diferente.
As datas podem mudar o cálculo.
Pode existir aviso-prévio, horas extras, comissões, adicionais ou algum desconto.
Porém, se sua situação é muito parecida com um dos exemplos e você recebeu bem menos, vale conferir.
Também fique atento se a empresa passou dos 10 dias corridos para pagar sua rescisão.
Se o valor não estiver batendo ou existir alguma situação diferente, procure um advogado trabalhista de sua confiança e apresente seus documentos.
A Guimarães Advocacia atua na defesa dos direitos dos trabalhadores e na análise de verbas rescisórias.
Guimarães Advocacia — OAB/GO nº 4.512
Este conteúdo possui caráter informativo e não substitui a análise individual do caso por um advogado.